COLABORATIVO 2

OLGA LUCIA LIZARAZO LUQUE.

PRIMER APORTE:

Cada uno de los integrantes del grupo, con la interiorización de los conceptos de las unidades 1 y 2 debe diligenciar el siguiente formato, que busca Integrar la investigación cuantitativa (Teorías de la psicología de grupos) y la Investigación cualitativa (las características propias del grupo beneficiario) para, finalmente, identificar el problema o los problemas más relevantes:

Nombre y Apellido del estudiante	OLGA LUCIA LIZARAZO LUQUE CODIGO: 63.342-912
Tipo de grupo (Según la tipología de grupos).	Son grupos generales, donde ninguno se hace llamar el líder sino el más viejo del grupo.
Características del lugar donde reside o interactúa el  grupo	Este grupo nace a partir de varios barrios donde se juega el futbol de calle y se distraen los jóvenes de pocos recursos para no robar y disfrutar de su pasión en los estadios gritándole a su equipo del alma sanamente.
Fortalezas del contexto del grupo	·          Defienden su camiseta         ·          Idolatran a su equipo         ·          Distracción de las drogas y los malos hábitos.         ·          Mayor protección entre el grupo.         ·          Planes de mejoramiento para hacer campeonatos.
Limitaciones del contexto del grupo	·          Se toman las calles y abusan de su pasión discriminando a los demás equipos creando una rivalidad peligrosa donde se agreden físicamente por su camiseta.
Descripción de la Interacción de los integrantes del  grupo (relaciones, comportamientos, actitudes)	Las relaciones entre grupos son buenas, ya que todos los del equipo tienen el mismo deseo de ganar y motivan a su equipo para evitar y olvidar los conflictos sociales,   se pueden decir que su relación es de tipo  físico a veces el orgullo y el poder de la pasión abusa de la paz y genera conflicto.
Descripción de la dinámica del grupo teniendo en cuenta  los siguientes conceptos:
Cohesión	Es la unión en un conjunto de las barras bravas, generalmente se presentan cuando ahí algún partido de su equipo del ama y pisa la tierra de su ciudad para armar su convoy y hacerles fuerza para ganar.
Comunicación grupal	Existe comunicación entre las barras bravas pero en conclusión todos gritan con todas su fuerzas y cantan en grupo para que su voz sea escuchada por su equipo generando asi un enlace en la barra que provoca una sola voz y un solo canto.
Liderazgo y sus características	Nadie es líder de nadie cada quien se defiende solo, pero se poyan cuando se trata de su equipo existen algunos que encabezan el grupo pero solo por que realiza la logística o estan en otros planes, asi como existen las barras bravas sanas las ahí violentas y de malos hábitos.
Facilitación social	Es cuando se realiza una mejor actividad o tarea  en compañía de otras personas, donde nuestras cualidades se activan para que sean evaluadas. Ejm: Cuando unos niños hacen juntos la tarea de matemáticas, es mas fácil para todos hacerla en grupo porque entienden mejor y se colaboran entre si, pero cuando las hacen solitos es mas complicado para ellos.
Desindividualización	Es cuando se pierde la decisión propia y se hace lo que los demás están haciendo. Ejm: En una barra brava donde todo el grupo grita y si se callan yo lo hago también.
Pensamiento grupal	Es una forma de pensamiento donde se intenta conseguir la unanimidad. Ejm: Los emo piensan que siempre deben ir  vestidos de negro, y el cabello muy negro, la música siempre los debe acompañar.  A los del millonarios los caracteriza la camisa azul u otras camisetas y se crea la cultura de que son enemigos por algún tipo resultado pasado.:
Normalización	Es la creación de la normas que tiene que cumplir el grupo, sobre su conducta, la percepción y sobre sus decisiones, con el fin de que exista uniformidad. Ejm: Cuando el papa que es la cabeza de familia, dice que nadie puede llegar después de las 2 de la mañana
Obediencia	Cuando una persona se somete a las órdenes y decisiones de una persona líder o que tiene el control del grupo en el caso de no cumplir la orden es castigado. Ejm: Un equipo de futbol,  cuando sigue las instrucciones del entrenador que les dice que no deben consumir, bebidas alcohólicas antes del partido.
Conformidad	Podemos hablar de conformidad cuando una persona modifica su conducta, su pensamiento, personalidad, su forma de opinar, por seguir las del grupo en mayoría Ejm: En los grupos guerrilleros, cuando una persona tiene que asesinar, violar, torturar, amenazar,  como lo hacen todos los del grupo
Reciprocidad	Es la obligación que tiene un persona de ayudar a otra, los favores deben ser correspondidos, yo te ayudo tu me ayudas. Ejm Las campañas políticas donde las personas ayudan a un político y este les consigue trabajo si son elegidos.
Compromiso	Es la responsabilidad que tenemos de cumplirle a una persona lo que hemos prometido. Ejm: El capitán de la defensa civil, se compromete a conseguir beneficios como el no pago de servicios, e impuestos de sus casas para los voluntarios que llevan 20 años o más en la institución. (Situación real)
Coherencia	Relación y lógica que debe existir en un grupo con el fin de cumplir las metas y los objetivos dándoles sentido, propio y común. Ejm: Cuando se reúnen los muchachos de las barras bravas para organizar los cantos del partido y estos se dicen según el orden en que lo palearon.
Autoridad	Es una manera de crear obediencia, complacencia por cumplir beneficios propios y del grupo. Ejm: Cuando el alcalde dice a sus concejales que se debe sacar una ley para que los muchachos menores de 15 años no estén en las calles después de las 11 de la noche, con el fin de evitar accidentes, muertes y drogadicción, porque en su mandato una de sus funciones seria luchar contra esto.
Simpatía	Es la percepción que tenemos hacia una persona que permite que la alegría, la unión, la confianza, el respeto, la admiración. Ejm En un reality donde la presentadora del programa es una mujer hermosa, como es el caso de Andrea Serna en protagonistas de novela, que cuando ella les hablaba a los participantes prestan su atención en ella.
Sanción	Una forma en la que se puede influir en los demás, consiste en mostrarles cómo los pensamientos, sentimientos y conductas que queremos que se hagan, son ya realizados por muchas personas. Ejm: Esto es como la probabilidad de donar dinero o sangre, y esto era mayor cuando a la gente se le mostraba una lista de otros individuos semejantes que ya han colaborado, siendo la influencia mayor cuanto más larga era la lista.
Escasez	Indica que no podemos conseguir, aquello que cubra nuestras necesidades,    o la falta de algo que es de suma importancia para nuestra existencia  Ejm: La falta de agua en los municipios de la zona costera, por atentados de los paramilitares.
A partir de la descripción realizada y de la revisión del  documento de apoyo: Técnicas para jerarquizar y  priorizar problemas sociales, enuncie el problema más  relevante del grupo analizado:	El problema que mas radica a las barras bravas es su comportamiento en los estadios, ya que son lo violentos de la cancha por que primero se quedan sin voz antes de que acabe el partido, también generan enfrentamientos cuando su equipo pierde y agarran a los deportistas con piedras y a la fuerza pública generando desorden y vandalismo. Después de que dejan todo el estadio dañado se sienten orgullosos de llamarse barras bravas.

SEGUNDO APORTE:

Segunda actividad: Cada estudiante debe revisar el formato presentado por sus compañeros y hacer recomendaciones de mejora si lo considera necesario, consecuente con la información recolectada y la o las problemáticas identificadas:

Nombre del estudiante que presenta el diagnostico	Fortalezas del diagnostico	Debilidades del diagnostico	Sugerencias de mejora
Olga Lucia Lizarazo Luque	Aprendimos que los grupos a pesar de la filosofía que tengan siempre habrá un líder o alguien a cargo de la responsabilidad de los demás donde es escogido para creer en el por parte del grupo y le encargan la misión de dirigir el grupo.	La mayor debilidad del grupo de las barras bravas es du inestabilidad agreste cuando no se logra lo que ellos buscan, es aquí donde se pierde el control y todo se vuelve un caos total.	Debemos conocer mas acerca de los otros diferentes grupos que existen en el mundo creándose con la necesidad de un grupo para un trabajo o fin determinado y saber cual es su meotodologia.
Nancy Stella Hernández	Se basa en la filosofía de  un grupo de mujeres decididas a salir de su pobreza y a enfrentar sus necesidades con un arte diferente que no sea la de trabajar como obreras en diferentes empresas sino crear la propia y trabajar en equipo con un mismo fin que es la de sus familias y el sustento diario buscando una solución a sus problemas y creando progreso en equipo. •             Son mujeres  trabajadoras •             Son organizadas •             Este  trabajo es su fuente principal de ingresos •             Son proactivas	Las relaciones  generalmente  son  buenas, ya que todas trabajan para un mismo fin y con unas motivaciones que aunque individuales son un aliciente para salir adelante,   se pueden decir que su relación es de tipo cognitivo ya que denotan una clara conciencia de que es lo que quieren y que quieren lograr con la asociación a largo plazo.	Deberías nombrar las jerarquías que ahí en este grupo ya que son muy interesantes y brindan una gran idea de lo que es el trabajo en equipo pero ya como todos conocen todos tienen una jerarquía pero el significado del grupo es excelente y muy complementario

CONSOLIDADO:

NANCY ESTELLA HERNANDEZ	Fortalezas del diagnostico	Debilidades del diagnostico	Sugerencias de mejora
Olga  Lucia  Lizarazo Luque	Aman un equipo y por ellos son capaces de ir hasta los lugares más lejanos por acompañarlos Maneja una ideología,  que bien entendida podría alejarlos de muchos problemas sociales  .	Abusan de su pasión Crean una rivalidad desmedida Intolerancia y  vandalismo	Tolerancia total Reconocer la derrota  y considerar que algunas veces se gana y otras  se pierde Realizar  más control por parte de las autoridades  para evitar desmanes y abusos Reconocer y hacer ver que el deporte nos une, nos une una camiseta,  y que  el respeto se gana en una cancha no en las calles ni con la violencia
Marbelia    García	Existe  una unión dentro del  grupo que les permite  tener  mayor comunicación y apoyo Son creativos y muy trabajadores Hacen parte  de una cooperativa.	Más oportunidades de trabajo Bajos recursos económicos Mas apoyo por parte de los entes gubernamentales	La verdad es que este gremio en algunas regiones no está bien organizado  y no cuentan con el apoyo suficiente,   es necesario que  cuenten con una  asociación  con todos los trámites de ley que les permita trabajar, con toda libertad  y  no se vean vulnerados sus derechos en cuanto a la oportunidad que tenemos todos los colombianos  del derecho  al  trabajo.
Jimena Alicia Pérez	En el  grupo se destaca la  unión, la organización , su empuje  y luchan constantemente por sus metas	Sus debilidades radican en la parte económica presentan escasez de dinero y dificultades para lograr conseguir un puesto que les brinde la estabilidad económica.	Las madres comunitarias son el pilar fundamental para todos aquellos niños y padres  que buscan   en ellas una orientación o educación que les permitan fortalecerse en la primera infancia. La sugerencia entonces es que busquen constantemente la preparación, buscar medios o herramientas que les permita capacitarse y brindar las mejores herramientas a los infantes que día a día buscan ampliar su conocimiento y en muchas de ellas el cariño.
Fanny Maritza Fiallo	Muestran experiencia  en su labor agrícola Cuentan con Tierras disponibles y aptas para producir	Recursos financieros Falta de trabajo en equipo Falta de visión y expectativas de crecimiento.	Como es grupo que todavía trabaja y producen con saberes ancestrales, con un  enfoque  agroecológica, la idea sería buscar la tecnificación,  ya que esto facilitaría un poco sus labores  y de esta manera competirían en mayores mercados